关于培训机构向员工或学员赠送礼物的合法性，需结合具体情况分析：
一、员工福利性质的合法性与风险 合法情形在常规运营中，企业（包括培训机构）向员工发放礼品通常属于合法的管理行为，可视为激励或关怀措施，符合商业惯例。
潜在风险若礼品发放存在以下情形，可能引发法律风险：
以礼品为名进行不当利益交换；
礼品来源非法（如贪污、受贿）；
违反财务规范（如私设小金库）。
二、商业活动中的附赠行为规范 反不正当竞争限制虽然《反不正当竞争法》未明确禁止附赠行为，但过度附赠可能被认定为商业贿赂或不正当竞争。例如：
礼品价值过高；
附赠与商业宣传直接关联；
对交易条件产生实质性影响。
小额附赠的合法性国家工商部门允许符合商业惯例的小额广告礼品赠送，但需注意：
礼品性质应与广告宣传无直接关联；
总金额不得超过合理范围（具体标准可能因地区而异）。
三、知识产权与合同条款的影响若礼品涉及知识产权（如网课内容），需注意：
员工需为礼品内容拥有合法知识产权，或符合与雇主的知识产权协议；
若为培训机构提供的网课涉及版权问题，赠送可能构成侵权。
四、建议与注意事项 明确目的与合规性确保礼品发放符合企业内部管理规定及国家法律法规，避免利益冲突。
控制附赠规模与性质若涉及商业活动，应评估附赠的必要性和合理性，避免被认定为不正当竞争。
合同条款约定员工手册或劳动合同中应明确知识产权归属及礼品赠送的合法范围，降低法律风险。
综上，培训机构礼物赠送在合法合规的前提下可行，但需严格把控附赠目的、规模及方式，避免触碰法律红线。
