岗前培训通常是必须参加的 。以下是相关信息的总结：
法律要求 ： 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同》的相关规定，劳动者享有接受职业技能培训的权利，开展职业培训不仅是企业的法定义务，而且培训费用应当由企业承担，不能让劳动者买单。 企业规定 ： 用人单位应当建立职业培训制度，按照国家规定提取和使用职业培训经费，根据本单位实际，有计划地对劳动者进行职业培训。从事技术工种的劳动者，上岗前必须经过培训。 岗位需求 ： 岗前培训可以帮助员工了解新岗位的具体工作内容，评估自己是否胜任，从而更好地适应新环境和工作要求。 协议约定 ： 如果在签署相关协议之前已经正式获得了相应部门的批准，并且对于违约行为所承担的责任也清晰明确地加以注明，那么放弃参加岗位前的培训可能被视为违反了协议约定。 特殊情况 ： 如果培训协议在制定过程中存在明显的不公正性、欺瞒行为或强迫现象，或者其内容严重偏离了法律法规的要求，那么不参加便未必会被认定为违约行为。综上所述，虽然存在一些特殊情况可能允许不参加岗前培训，但一般情况下，岗前培训是必须参加的，且企业有义务提供培训并承担相关费用。因此，建议员工应尽量参加岗前培训，以保障自己的职业发展和企业的整体利益。
