礼仪培训师找工作的途径可分为以下几类，结合不同渠道和策略进行选择：
一、企业内训需求 直接联系企业主动联系有培训需求的企业，提供定制化的礼仪培训方案，尤其适合酒店、企业人力资源部或教育机构。
企业合作渠道通过企业内训合作平台或招聘信息，关注长期合作企业的礼仪培训需求。
二、线下机构合作 酒店行业高端酒店常需定期对服务员进行礼仪培训，可联系五星级酒店或连锁酒店的管理部门。
教育机构部分院校设有礼仪课程，可咨询是否需要外聘讲师或合作开展培训。
专业培训机构加入礼仪服务公司或管理咨询公司，或通过行业协会推荐获取合作机会。
三、线上平台与自媒体 招聘网站与论坛在智联招聘、猎聘等平台关注礼仪培训师职位，或加入礼仪师专属论坛（如知乎相关话题、微信贴吧）接单。
自媒体推广通过视频平台（如抖音、B站）或礼仪类公众号发布专业内容，积累粉丝后接广告或咨询。
在线教育平台注册成为专业教育平台的讲师，提供课程或讲座服务。
四、提升竞争力与资源整合 考取证书取得GFA国际礼仪培训师、注册礼仪培训师等证书，增加就业竞争力。
建立人脉参加行业展会、研讨会，加入行业协会（如中国礼仪学会），扩大社交圈并获取内部推荐。
创建个人品牌建立个人网站或博客，分享礼仪知识、案例和教学视频，通过社交媒体（如微信公众号、微博）提升知名度。
五、其他途径自由职业 ：开设礼仪工作室或咨询公司，但需自行承担市场推广和运营成本。
活动策划 ：承接企业活动礼仪策划，拓展业务领域。
总结礼仪培训师可通过企业合作、线上线下平台、考证提升等多渠道就业。建议优先结合自身资源，选择2-3条路径并行推进，同时注重持续学习与品牌建设。
