入职前期培训期是否发放工资，需根据具体情况判断，但根据相关法律规定，一般情况下用人单位应当支付工资。以下是具体分析：
一、工资支付的基本原则 劳动关系确立即需支付工资根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，无论是否进行岗前培训，均需支付工资。
工资支付方式工资可按双方约定或实际出勤时间计算，实行周/日/小时工资制的可按相应周期支付。
二、特殊情形说明 试用期工资标准若劳动合同中约定了试用期工资，培训期间工资应按照约定执行，但不得低于当地最低工资标准，且与同工种/岗位工资标准差异不得超过20%。
未约定工资标准的处理有集体合同或单位工资支付制度的，按其规定执行；
无相关制度的，按同工种/岗位工资标准确定；
仍无法确定的，按当地最低工资标准执行。
三、法律救济途径若用人单位以培训期间不发放工资为由拒绝支付，劳动者可通过以下方式维权：
协商解决 ：与用人单位协商补偿方案；
申请仲裁 ：向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁；
提起诉讼 ：对仲裁结果不服的，可向人民法院提起诉讼。
四、案例参考若用人单位以培训期间不发放工资为由不支付报酬（如小孟案例中仅发放交通补贴），可能被认定为违法行为。根据《工资支付暂行规定》，用人单位需承担相应的法律责任。
综上，入职前期培训期通常需要发放工资，且需符合法律法规及合同约定。若存在特殊约定或争议，建议通过法律途径维护自身权益。
入职前期培训期是否发放工资，需根据具体情况判断，但根据相关法律规定，一般情况下用人单位应当支付工资。以下是具体分析：
一、工资支付的基本原则 劳动关系确立即需支付工资根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，无论是否进行岗前培训，均需支付工资。
工资支付方式工资可按双方约定或实际出勤时间计算，实行周/日/小时工资制的可按相应周期支付。
二、特殊情形说明 试用期工资标准若劳动合同中约定了试用期工资，培训期间工资应按照约定执行，但不得低于当地最低工资标准，且与同工种/岗位工资标准差异不得超过20%。
未约定工资标准的处理有集体合同或单位工资支付制度的，按其规定执行；
无相关制度的，按同工种/岗位工资标准确定；
仍无法确定的，按当地最低工资标准执行。
三、法律救济途径若用人单位以培训期间不发放工资为由拒绝支付，劳动者可通过以下方式维权：
协商解决 ：与用人单位协商补偿方案；
申请仲裁 ：向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁；
提起诉讼 ：对仲裁结果不服的，可向人民法院提起诉讼。
四、案例参考若用人单位以培训期间不发放工资为由不支付报酬（如小孟案例中仅发放交通补贴），可能被认定为违法行为。根据《工资支付暂行规定》，用人单位需承担相应的法律责任。
综上，入职前期培训期通常需要发放工资，且需符合法律法规及合同约定。若存在特殊约定或争议，建议通过法律途径维护自身权益。
