关于保险新人培训是否可以不去的问题，结合相关信息和法律规定，综合回答如下：
一、培训是否必须参加？ 岗前培训的强制性保险公司通常要求新员工参加岗前培训，且培训合格后方能正式上岗。若未参加培训或未通过考核，可能无法获得从业资格或面临处罚。
特殊情况处理方式培训期间辞职 ：若在培训期间提出离职，通常需支付违约金或赔偿，但具体金额因公司政策而异。
未缴费处理 ：若已缴费但未参加培训，需与公司协商退费；若已缴费但未入职，需根据合同条款处理。
二、费用退还问题培训费退还 ：
一般培训费需支付后方可退还，但部分公司可能允许提前协商退还。
若因公司原因取消培训，可要求全额退还。
押金退还 ：
无合法依据的押金通常不予退还，建议入职前仔细阅读合同条款。
三、法律与权益保护 劳动合同条款 培训条款属于劳动合同的组成部分，双方应遵守约定。若对条款有疑问，可要求公司解释或修改。 霸王条款规避 ： 若遇到不合理条款（如强制培训且无合理理由退费），可通过法律途径维权。 四、建议与注意事项充分评估 ：若对保险行业或具体岗位不感兴趣，建议谨慎选择并提前与HR沟通。
保留证据 ：签订合同时注意留存录音、录像等材料，便于后续维权。
综上，保险新人培训并非必须参加，但需根据合同条款和公司政策处理相关事宜。若决定放弃，建议提前与用人单位协商解决方案。
