入职前是否需要培训，以及培训的可靠性需要结合具体情况判断，以下是综合分析：
一、需要培训的情况（通常靠谱） 企业法定义务根据《劳动法》和《劳动合同》，用人单位有义务为员工提供职业技能培训，且培训费用应由企业承担，员工无需支付。
岗位匹配需求基础培训（如企业文化、基础技能）是帮助员工适应岗位的必要环节，尤其对于技术类或特殊工种。
试用期前的筛选机制通过培训观察员工的学习能力、态度和适应情况，是部分企业控制用人风险的有效手段。
二、需谨慎对待的情况（需警惕） 无合同或高额收费若培训前要求签订服务期或收取高额费用，可能涉及“乱收费”或诈骗，尤其是以“高薪低门槛”为诱饵。
培训与入职挂钩若以“必须通过培训才能入职”为条件，且拒绝签订劳动合同，需警惕是否为培训机构转招生或非法用工。
轻信“零基础可快速上岗”承诺“100%通过培训立即就业”的说法缺乏合理性，正规企业通常会设置试用期。
三、建议与注意事项 核实企业资质通过工商、行业监管部门查询企业注册信息，确认是否为正规经营主体。
明确培训内容与费用要求企业提供培训大纲、师资资质及费用明细，避免模糊条款。
签订书面协议培训前务必签订劳动合同，明确双方权利义务，特别是关于培训性质（企业义务/商业服务）的界定。
保留证据维权培训期间保留录音、录像等资料，若遇不合理要求可依法维权。
综上，入职前培训的可靠性需结合企业性质、合同条款及培训目的综合判断，建议通过正规渠道核实信息并谨慎签订协议。
