公司培训是否计入考勤，需根据培训的性质、组织方式及公司政策综合判断，具体可分为以下情况：
一、计入考勤的情形 公司统一组织的工作培训若培训由公司统一安排，属于单位行为，通常需计入考勤。例如：
入职培训（若非岗前培训）
业务技能提升培训
上级组织的政策法规培训
在线或线下集中培训无论形式如何，只要是在工作时间内完成，一般都会计入出勤记录
二、不计入考勤的情形 岗前培训入职前的培训通常与工作内容无直接关联，不属于考勤范畴
个人自主学习员工自行安排的学习时间（如利用业余时间学习考证），不计入考勤
非工作时间的自愿培训若培训未纳入工作安排，且员工可自由选择参与时间，则不计入考勤
三、特殊说明 加班与培训的区分 ：若培训占用下班时间且未经批准，可能被认定为加班，需支付加班费；若强制要求参加且未支付报酬，则可能涉及违法行为。
法律风险提示 ：企业不得以罚款形式强制员工参加培训，若存在此类行为，员工可向劳动部门投诉。
综上，建议公司根据培训性质制定明确的考勤政策，并确保培训安排符合劳动法律法规。对于培训费用，应遵循“谁受益、谁付费”的原则，避免因乱收费引发纠纷。
