国信安教育作为IT培训机构，其就业支持政策因课程类型和合作企业政策而异，具体可分为以下情况：
一、课程就业支持政策 网络安全方向连续5年就业率超80%，平均薪资7.5K-15K（一线城市可达15K以上），部分优秀学员进入央企、头部互联网公司（如腾讯、阿里云）。提供360°就业服务保障体系，包括简历优化、模拟面试、职业规划等，并签订“就业协议”或“保底薪”。
移动前端开发与UI设计移动前端开发课程：成都国信安学生平均薪资8K，6个月内找到试用期工作。
UI设计课程：实习期薪资4500元，转正后薪资可上涨。
其他IT专业软件测试、Java全栈开发等课程也提供就业指导服务，但需注意“包就业”多为宣传话术，实际需依赖个人技术实力。
二、注意事项 避免轻信“包就业”承诺基础课程（如零基础班）通常无法直接包就业，部分机构可能通过协议就业或推荐就业降低风险。
就业服务真实性国信安教育设有专职就业服务部门，提供内推、双选会、模拟面试等支持，但需主动参与并完成学业。
个人能力是关键尽管机构提供资源，但技术实力、项目经验、面试表现等仍直接影响就业结果。
三、建议优先选择试听课程，评估教学质量和环境。
签订合同时仔细阅读就业协议条款，避免隐性条款。
结合自身情况选择课程方向，平衡学习与就业压力。
综上，国信安教育部分课程（尤其是技术类）提供较为完善的就业支持，但需理性看待宣传承诺，以提升技术能力为核心。
