缺席培训是否视为违法，需根据具体情况结合劳动法及企业规章制度综合判断，具体分析如下：
一、一般情况（非法定情形） 不参加培训不直接构成违法根据劳动法，员工不参加培训通常不直接违反法律规定。企业有权通过内部规章制度对员工进行职业技能提升，且多数情况下，培训属于企业自主管理行为。
可能违反企业规章制度若企业将培训作为考勤要求（如未提供调休或加班费），则可能违反劳动法。例如：
休息日或节假日培训 ：若未安排调休或支付加班费，员工拒绝参加可能被认定为旷工；
常规业务培训 ：若在正常工作时间且未提前通知，可能被视为违反工作纪律，但通常不直接导致法律后果。
二、特殊情形（可能构成违法） 法定强制培训劳动法规定，涉及安全生产、职业病防治等事项的培训属于用人单位的法定义务，员工必须参加。若企业以不参加培训为由解除劳动合同，可能被认定为违法解除。
违规考勤管理若企业规章制度存在以下问题，拒绝参加培训可能被认定为违法：
未依法制定或公示 ：规章制度需经民主协商、公示并员工签字确认，否则无效；
处罚措施不合理 ：如单次罚款、无理解雇等，可能被劳动部门投诉或法院认定为违法。
三、处理建议 审查培训性质判断培训是否属于法定义务或企业自主安排，区分是否应支付加班费或提供调休。
核实规章制度确认考勤规则是否合法制定并有效通知员工，避免因程序瑕疵导致解除合同无效。
协商与维权若认为处理不当，可通过协商解决；协商失败可向劳动部门投诉或提起劳动仲裁，要求赔偿违法解除合同的经济损失。
综上，缺席培训本身不直接违法，但企业需依法管理，避免因程序不当引发法律风险。
