根据相关法律规定和搜索结果，带薪培训结束后，劳动者有权获得工资。以下是具体分析：
一、工资支付的基本原则 劳动关系存续期间工资支付义务培训期间，劳动者与用人单位已建立劳动关系，用人单位支付工资是法定义务，不受培训是否完成影响。
工资支付标准工资不得低于当地最低工资标准，且应包含培训期间的全部报酬。
二、特殊情形说明 服务期约定与违约金若劳动合同或培训协议中约定了服务期（如3年），劳动者提前离职需支付违约金，但违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 *注意：违约金与工资是不同概念，工资是劳动报酬，违约金是因违反约定产生的补偿。
未签劳动合同的情况即使未签订书面劳动合同，只要存在事实劳动关系（如工资支付记录、培训记录等），劳动者仍可主张工资权益。
三、维权建议 协商与证据收集若用人单位拒绝支付工资，可先与单位协商，同时收集培训记录、工资条、劳动合同等证据。
法律途径向当地劳动监察大队投诉；
申请劳动仲裁或提起诉讼。
四、案例参考某员工培训期间日薪500元，培训4天后离职，但公司以1.2万元培训费为由索赔。经仲裁，法院认定公司未提供充分证据证明培训效果，最终支持员工全额工资诉求。
综上，带薪培训结束后，劳动者有权获得应得工资，但需注意合同条款中可能存在的服务期等特殊约定。
