关于遴选入职后的培训情况，根据不同的入职阶段和岗位要求，主要分为以下两类：
一、新入职公务员的岗前培训 法律法规与政治素养培训包括《党章（修正案）》《意识形态工作要求》《廉政教育》等基础课程，帮助新公务员树立正确的政治方向和职业操守。
业务能力与岗位适应培训部分单位会安排业务知识讲座、案例分析或跟岗学习，帮助新员工熟悉工作流程和职责。
试用期考核培训结束后通常会进行考核，合格后方能正式上岗。
二、在职公务员的进阶培训 定期业务培训根据工作需要，单位会组织业务技能提升班、专题研讨会等，内容涵盖行业动态、政策解读等。
领导力与职业素养提升部分岗位会提供领导力培训、沟通技巧等课程，帮助公务员适应管理岗位要求。
专项任务培训针对重大项目或特殊任务，单位会组织专项培训，如应急处理、重大项目推进等。
三、其他注意事项培训形式多样，包括专题讲座、案例分析、实地考察、在线学习等；
培训内容因地区、岗位差异较大，建议入职后主动了解单位培训计划。
综上，遴选入职后是否参加培训需结合岗位类型和单位要求，但岗前培训是普遍存在的必要环节。
