关于国企周末培训是否违法，需根据培训性质、员工意愿及补偿措施综合判断，具体分析如下：
一、违法情形 强制培训且无补偿若企业以强制手段安排员工在休息日（周六、日）参加培训，且未提供调休或支付加班工资，则可能构成违法行为。根据《劳动法》第四十一条，用人单位因生产经营需要延长工作时间需与工会和劳动者协商，并支付不低于工资150%的报酬。
培训内容与性质若培训是强制性的，即使未直接增加工作时长，仍可能被认定为加班。
若培训为自愿性质且不涉及工作内容（如纯粹的福利性质），则不属于加班范畴。
二、合法情形 自愿参与且获得补偿若员工自愿参加培训且企业提供了调休或支付了不低于工资150%的报酬，则不视为违法。
特殊情形的协商同意因生产经营需要安排培训时，若已与工会及员工协商一致，且符合《劳动法》关于加班时长限制的规定（每日不超过1小时，每月不超过36小时），则可能被认定为合法。
三、维权建议收集证据 ：保留培训通知、工资条、加班记录等材料，证明培训性质及补偿情况。
协商解决 ：与用人单位沟通，要求提供调休或支付加班费。
投诉举报 ：若协商无果，可向当地劳动保障监察大队举报，或申请劳动仲裁。
四、注意事项培训与工作利益的关联性 ：若培训直接服务于企业生产经营且无法替代其他岗位，更可能被认定为加班。
特殊工时审批 ：因特殊原因延长工作时间需履行审批程序，但培训通常不属于此类情形。
综上，国企周末培训的合法性需结合具体情节判断，建议员工根据实际情况维护自身权益。
