根据我国相关法律法规，公司新员工入职培训的费用承担问题需结合培训性质和合同条款综合判断，具体说明如下：
一、法律明确规定 岗前培训费用不得向劳动者收取根据《中华人民共和国劳动法》第六十八条和《劳动合同法》第二十二条，用人单位有义务为劳动者提供职业技能培训，且培训费用应由企业承担。若以培训为名收取费用，可能构成违法行为，劳动者可要求退还。
特殊培训的例外情况若培训涉及专业技术且与岗位直接相关（如语言类、操作类等），双方可协商约定由劳动者承担部分或全部费用，但需签订书面协议。但此类协议需符合《劳动合同法》第二十二条的规定，且不得以“培训失败不退款”等条款限制劳动者权益。
二、实际操作中的常见情况 免费岗前培训多数情况下，公司提供的入职培训属于义务性培训，不收取任何费用。例如企业文化、基础业务培训等。
特殊培训的协商条款对于费用较高的专业培训（如考证、高级技能提升等），公司可要求员工签订协议明确费用承担方式。但需注意：
培训内容需与岗位直接相关；
协议中不得包含“培训失败不退款”等霸王条款。
警惕隐性收费若公司以“培训基金”“服装费”“保险费”等名义变相收费，属于违法行为，劳动者有权拒绝缴纳。
三、维权建议 签订合同时注意条款若公司要求提前缴费，务必仔细阅读合同内容，避免因疏忽落入陷阱。
保留证据维权若遭遇不合理收费，可收集培训记录、付款凭证等证据，向劳动行政部门举报或通过法律途径维权。
优先选择免费培训法律明确保障劳动者的培训权利，建议优先选择公司提供的免费岗前培训，避免因经济压力影响职业发展。
综上，公司新员工入职培训原则上不应由劳动者承担费用，但特殊培训需通过协商明确约定。若遇到收费问题，建议依法维权。
