公司招人时要求新员工接受岗前培训是正常现象，但需注意培训的性质和合法性。以下是具体分析：
一、岗前培训的合法性 劳动关系建立时间根据《劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，岗前培训作为劳动关系建立的一部分，属于用人单位的义务。
培训性质与费用合法培训 ：用人单位提供的岗前培训通常与工作直接相关，属于免费培训范畴，不应当收取费用。
收费培训的警示 ：若公司要求支付培训费，需谨慎甄别，可能涉及“培训贷”或传销风险，建议优先选择免费培训。
二、岗前培训的合理性 培训内容与时长常规培训 ：包括公司文化、规章制度、岗位技能等基础内容，时长通常为1-4周，个别特殊行业或岗位可能延长至数月。
过长培训的警惕 ：若培训时间过长且不提供报酬，可能涉及违法行为，需结合公司背景综合判断。
试用期与培训关系培训期间劳动关系已建立，但试用期工资应自用工之日起计算，培训本身不影响试用期的起始时间。
三、应对建议 明确培训条款签订劳动合同时，应仔细阅读培训相关条款，明确培训内容、费用及工期，保留书面证据。
考察公司背景对于长期招聘但未提供具体培训内容的公司，需通过工商、社保等渠道核实企业资质，避免陷入招聘陷阱。
拒绝不合理要求若遇到以下情况，应立即拒绝：
培训期间不发放工资或报酬；
培训内容与岗位无关；
以培训为名收取高额费用。
综上，岗前培训本身是合法且必要的，但需注意培训的性质、费用及公司资质，以保障自身权益。
