公司培训后，员工是可以离职的 。具体规定如下：
试用期内辞职 ： 劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。 试用期后辞职 ： 劳动者在试用期以外提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。 专项培训与服务期协议 ：如果用人单位为劳动者提供了专项培训费用，并且双方签订了服务期协议，那么劳动者在服务期内离职可能需要按照协议约定向用人单位支付违约金。
违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，且不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
其他注意事项 ：劳动者在培训期内仍享有离职的权利，但需注意与用人单位进行协商，并可能面临支付违约金的风险。
如果劳动者在培训期间发现工作内容与自身职业规划不符，或者经过培训仍不能胜任工作，可以依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定提前通知用人单位并解除劳动合同。
综上所述，员工在公司培训后是可以离职的，但需遵守相关法律规定和与用人单位的约定，特别是涉及专项培训和服务期协议的情况。建议员工在离职前与用人单位进行充分沟通，确保离职过程顺利并符合法律规定。
