关于培训机构合伙人收费是否合理的问题，需结合具体情况和法律法规综合判断：
一、合法收费的合理性基础 业务培训性质若收费属于正常的企业内部培训（如业务知识、运营技能等），且费用未超过行业合理范围，则可能被认定为合法。但需注意，入职前的安全教育、岗位技能培训通常应由企业承担，个人承担大额费用需符合特别约定。
合同条款明确性收费合理性需以合同约定为依据。若合伙协议或培训合同中明确列出了服务内容、费用标准及支付方式，并且未违反《劳动法》《民法典》等法律法规，则可视为合法。
二、需谨慎对待的情形 高额且非必要费用若收取的培训费金额过高，且不属于岗位必需的技能培训，可能被认定为不合理收费。例如，普通商业培训费用通常不应超过课程成本，且需提供充分的服务价值证明。
隐性收费与强制缴费通过“必须缴费才能入职”或“不缴费无法享受服务”等条款强制收费，可能涉及霸王条款，违反《消费者权益保护法》和《反不正当竞争法》。
培训内容与收费不匹配若宣传资料或合同承诺的培训内容与实际提供的服务严重不符，或存在夸大宣传，可能导致收费不合理。
三、建议与风险提示核实机构资质 ：选择具有合法经营资质的培训机构，避免因机构不合规而影响自身权益。
明确费用用途 ：要求机构提供费用明细及服务合同，确保收费与实际服务对等。
保留证据维权 ：若发现收费违规，应及时收集合同、付款凭证等证据，通过协商、投诉或法律途径维权。
综上，培训机构合伙人收费的合理性需以合法性、合同明确性及服务匹配性为判断依据，建议谨慎签订协议并保留维权依据。
