去医院上班是否需要培训，需根据具体岗位类型和地区要求进行区分，主要分为以下情况：
一、必须参加的岗前培训基础岗前培训
所有新员工需接受医院统一组织的岗前培训，内容涵盖医院规章制度、岗位职责、医疗安全规范、医患沟通技巧、职业素养等。
专业技能培训
根据岗位需求，需掌握医学基础知识、临床操作技能、医疗设备使用等。例如医生需通过国家医学考试，护士需取得护士执业证书。
法律法规与伦理培训
包括《执业医师法》《医疗机构管理条例》等法律法规学习，以及医德医风、医疗核心制度等伦理规范培训。
二、定期专业培训与考核三基考试
医生需定期参加基础理论、基本技能、基本知识考试，部分医院将其作为晋升条件。
专科培训与认证
如儿科医生需完成儿科专科培训并取得相应资质，重症医学科医生需通过重症医学专业培训。
持续教育与考核
医护人员需通过继续教育课程，部分岗位要求定期参加复训或考核，以更新知识和技能。
三、特殊岗位额外要求执业资格证
医生需取得执业医师证，护士需持有护士执业证书，部分岗位还需专科执照（如儿科医生）。
区域政策差异
公立医院普遍实行规范化培训制度，私立医院或诊所可能无强制要求，但建议通过相关培训提升资质。
四、注意事项规培制度 ：临床医学本科毕业生通常需完成规定的住院医师规范化培训，但部分岗位可能通过其他方式弥补（如实习经历）。
值夜班培训争议 ：部分医院值夜班后强制培训可能涉及劳资纠纷，建议通过正规渠道了解当地劳动法规。
