离岗培训期间， 劳动者是可以辞职的 。具体操作上，有以下几点需要注意：
提前通知 ：试用期 ：劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。
试用期后 ：劳动者需提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
手续办理 ： 劳动者在提出辞职后，需要办理好所有交接工作及离职手续，确保离职过程顺畅。 违约金问题 ：如果劳动者与用人单位签订了包含服务期等条款的培训协议，提前辞职可能需要按照协议约定向用人单位支付违约金，违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用。
若辞职给用人单位造成实际损失，用人单位有权要求劳动者进行赔偿。
综上所述，离岗培训期间劳动者可以辞职，但需遵守相关法律规定和提前通知用人单位，并办理好相关手续。如果存在服务期等约定，还需注意可能产生的违约金责任。
