肯德基的培训期间是支付工资的，具体说明如下：
一、工资支付的基本原则 培训期间属于用工范畴根据《企业职工培训规定》第12条，企业对经批准参加脱产培训的职工，应当发放基本工资、奖金及相关福利待遇（双方另有约定的除外）。肯德基作为用工单位，新员工入职即建立劳动关系，培训期间也不例外。
工资计算方式工资通常按小时计算，具体数额由地区、公司政策、岗位类型及劳动合同约定决定。例如：
普通员工培训期工资约为12-14.1元/小时，满50小时后可能提升至19元/小时；
法定节假日（如元旦）工资可能翻倍至32元/小时。
二、特殊说明 试用期工资标准肯德基无传统意义上的试用期，从员工入职第一天开始计算工资，即使仅工作1小时也会发放。
工资发放时间工资通常每月10号发放至员工工资卡，具体以实际用工单位规定为准。
权益保障建议若遇到未支付工资的情况，建议通过以下方式维权：
签订书面劳动合同明确工资待遇；
收集工作记录（如工时表、考勤记录）作为证据；
向当地劳动监察部门或法律机构咨询。
三、地区差异不同城市或门店的工资标准可能有所差异，例如：
普通员工小时工资约为12-14.1元，管理培训生可达3500新币（约人民币19145元）；
法定节假日工资可能更高。
建议新员工入职时仔细阅读劳动合同，了解具体薪资构成及福利待遇。若对工资标准有疑问，可向门店人力资源部门咨询。
