根据相关法律法规和行业最佳实践，公司开展合同培训是非常必要且有益的，具体原因如下：
一、法律合规要求 专项培训的合同义务根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位为劳动者提供专项培训费用并约定服务期的，双方可订立协议约定服务期。若劳动者违反服务期约定，需支付违约金，但违约金不得超过培训费用且不得高于未履行部分所应分摊的费用。
合同管理的基础作用合同是明确双方权利义务的法律文件，涵盖培训内容、费用、服务期等关键条款，是防范法律风险的基础。
二、风险防范意义 防范法律风险合同条款的明确性可避免因纠纷导致的赔偿损失。例如，服务期约定需结合员工实际履行情况合理设定违约金金额。
规范业务操作培训合同可规范培训机构选择、服务内容评估等流程，避免资源浪费或服务不到位。
三、管理效能提升 增强风险意识通过培训，员工能更清晰地认识到合同管理的重要性，提升合规意识。
提升业务能力针对招投标、合同履行等专项培训，可提高员工的专业素养和风险防控能力。
四、行业最佳实践大型企业 ：如新宇公司通过律师解读合同核心维度、结合案例分析风险；江山华科公司则通过线上线下结合的方式普及《民法典》合同编知识。
特殊领域 ：地产公司通过宣贯培训强化合同全流程管理。
综上，合同培训不仅是法律合规的必要措施，也是企业提升管理水平和风险防控能力的重要手段。建议公司结合自身业务需求，制定系统的培训计划并定期开展。
