关于培训费是否可以由单位报销，以下是一些关键点：
单位报销政策 ：必须履行审批备案程序 ：培训费的报销必须附主办单位通知文件，并经单位负责人审批。
年度培训计划 ：各单位举办培训班应事先编制年度培训计划并报组织、人社部门审批。
报销凭证 ：报销培训费支出应附相关审批手续、培训通知文件、实际参训人员签到表、培训费预算单和结算单、讲课费签收单以及培训机构出具的原始明细单据、电子结算单据等凭证。
账务处理 ：计提培训费支出 ：借：管理费用等科目，贷：应付职工薪酬—职工教育经费。
实际支付培训费 ：借：应付职工薪酬—职工教育经费，贷：银行存款等科目。
培训费用范围 ：专项培训费用 ：用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
脱产培训费用 ：脱产培训期间的培训费用、食宿、差旅费用只要是从公司培训经费中予以报销的，都可以认定为是培训费用。
发票要求 ： 企业名头的发票 ：企业费用必须是企业名头的发票才允许税前扣除。 其他注意事项 ：培训与业务相关性 ：公司考虑因素有培训与业务相关性、费用合理性等。
员工表现 ：培训效果显著、员工表现出色也会增加报销可能性。
综上所述， 培训费通常可以由单位报销 ，但需要满足一定的审批和备案程序，并且报销时需要提供相应的凭证。具体的报销政策和范围可能因公司而异，建议参考公司的内部规定和相关政策文件。
