公司下班之后进行培训是否合理，主要取决于培训的性质、时间以及是否遵循了相关的法律法规。
法律层面 ：强制性培训 ：根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条和第四十四条的规定，公司不应在员工的休息时间（如休息日）安排强制性的培训，此类培训应被视为加班，公司需要支付加班工资。
合同约定 ：如果公司在劳动合同中明确规定了员工需要遵守公司章程，包括定期的下班培训，并且员工已经签署合同，那么这种培训在合同约定的范围内是合法合理的。
实践层面 ：合理性 ：培训应当是员工自愿参加的，并且与工作相关。如果培训时间过长或过于频繁，可能会影响员工的休息和生活质量，从而引起员工的不满和抵触情绪。
安排 ：培训应当提前安排，而不是在员工即将下班时突然通知。这样的安排可以更好地平衡员工的工作与生活。
公司政策 ：加班管理 ：公司应当制定明确的加班管理政策，包括加班的审批流程、加班工资的支付标准等，并确保这些政策得到严格执行。
员工沟通 ：公司应当与员工进行充分的沟通，了解员工的需求和意见，尽量在安排培训时考虑到员工的实际情况和困难。
综上所述，公司下班之后进行培训在大多数情况下是不合理的，尤其是当培训具有强制性且未支付加班工资时。公司应当遵循相关法律法规，合理安排培训时间，并确保员工的休息权和合法权益不受侵犯。如果公司确实需要安排培训，应当提前通知员工，并尽量在正常工作时间之外进行，同时支付相应的加班工资。
