社招柜员通常需要接受培训，主要原因如下：
一、适应企业环境 企业文化与价值观每个银行的企业文化、经营理念和价值观都有所不同。培训可以帮助社招人员快速理解并融入公司文化，增强归属感和认同感。
制度与流程差异即使社招人员具备相关经验，但新公司的内部管理制度、业务流程可能与原单位存在差异。通过培训，他们可以系统学习新制度，掌握规范操作流程，避免因流程不熟悉导致的工作延误或错误。
二、提升业务能力 岗位技能培训柜员需掌握基础业务技能，如柜台操作、风险防控、客户服务规范等。培训内容通常包括理论学习和实操演练，确保员工熟练掌握岗位要求。
合规与风险意识银行业对合规要求严格，培训中会强调法律法规、行业规范及风险防控要点，帮助员工树立合规意识，防范操作风险。
三、促进职业发展 职业素养培养培训不仅关注业务技能，还注重职业素养的提升，如沟通能力、团队协作能力、问题解决能力等，为员工的长期发展奠定基础。
适应岗位需求部分岗位可能涉及专项业务（如理财、信贷等），需要针对性培训。即使岗位本身不涉及专项内容，系统培训也能帮助员工拓展知识面，提升综合竞争力。
四、其他说明培训形式 ：培训方式可能包括线上视频、线下集中培训、导师带教等，具体形式因企业而异。
费用问题 ：部分企业可能将培训费用纳入招聘成本，而有些则可能要求员工自费。建议求职时提前咨询招聘方。
综上，社招柜员培训是入职流程中的重要环节，既有助于个人快速适应岗位，也能为企业带来价值。建议求职者以积极态度对待培训机会。
