创维员工强制培训是否违法，需根据具体情形综合判断，主要参考以下要点：
一、合法情形 培训与工作相关且合理若培训内容直接关联员工岗位职责，且在工作时间内完成，通常不构成违法。
遵循法定程序培训需符合劳动法规定，包括不占用休息时间（否则视为加班需支付报酬），且不得以强制手段迫使员工接受。
二、违法情形 占用休息时间且不补偿若利用员工休息日强制培训且不支付加班费，属于违法行为，员工可要求赔偿。
培训内容无关或歧视性培训若与工作无关、含有歧视性内容，或作为变相惩罚手段，均可能被认定为违法。
未协商或合同违规未经员工同意擅自强制培训，或劳动合同中未约定此类条款，可能引发法律纠纷。
三、维权建议协商解决 ：优先与用人单位沟通，表达诉求；
收集证据 ：保留培训通知、工资条、加班记录等证据；
法律途径 ：可向劳动部门投诉或申请劳动仲裁，要求赔偿或确认违法。
建议创维员工结合自身情况，对照上述标准判断培训性质，并通过合法途径维护自身权益。
