关于新来教师的培训渠道，可根据培训类型和需求选择以下方式：
一、学校内部培训 入职培训体系学校通常会组织新教师入职培训，内容涵盖教育政策法规、师德师风、教学规范、校史校情等，由教务处、人事处或教师发展中心主导。
例如：某高校新教师入职培训分为市情校情教育、规章制度学习、职业技能培训三个阶段，采用专题讲座、教学观摩、教学实训等形式。 跟岗与导师制度部分学校安排经验丰富的老教师进行一对一或一对多指导，通过听课、评课、教学反思等环节帮助新教师成长。
二、教育行政与专业机构培训 教育行政主管部门市、县教育局或教育研究院会定期组织新教师培训，内容侧重教育理念、教学方法、科研能力等，例如华图教师派、中公华图等机构提供面试培训。
专业教师培训机构国内知名机构 ：北京师范大学教师培训中心、清华大学继续教育学院等提供理论与实践结合的课程。
国际项目 ：哈佛大学教师教育项目涵盖教育理论、教学实践等前沿内容。
三、线上培训平台 省级及以上平台如安徽省高等学校师资培训中心提供线上进修课程，适合自主学习。
行业专属平台部分机构推出定制化课程，例如衡东县教师进修学校春季培训涵盖新课标解读、班级管理等实用内容。
四、其他推荐方式实地考察与交流 ：到其他优秀学校进行跟岗学习，观摩课堂教学、参与教研活动。
自主学习资源 ：利用国家教育资源公共服务平台、学科网等免费资源进行补充学习。
注意事项选择培训时需结合学校要求、地域特色和个人发展需求，优先考虑与高校合作项目或专业机构课程。若学校未安排培训，可主动联系教育局或优质机构申请支持。
