关于待岗培训期间是否需要到单位的问题，需根据劳动合同条款及单位具体规定综合判断，主要分为以下情况：
一、需到单位的情况 合同约定必须出勤若劳动合同或培训协议中明确约定待岗培训期间需正常出勤，则劳动者需遵守该约定。
单位强制要求即使合同未明确约定，若单位以提供培训为条件强制要求出勤，且培训内容、方式合理（如模拟工作环境、团队协作训练等），可能被认定为正常工作。
二、可灵活处理的情况 自主学习或在线培训若培训以自主学习、网络课程等形式进行，单位通常不强制要求到岗。
非强制性的岗前培训对于新入职员工的岗前培训，若未纳入劳动合同，劳动者可拒绝参加。
三、其他注意事项 待岗性质认定待岗需符合非因劳动者原因导致的暂时性失业，如企业停产、经营调整等。若属于劳动者个人原因（如能力不足、主动申请），可能不享受待岗待遇。
工资待遇单位应按不低于当地最低工资标准的80%发放待岗工资，且不得以培训为由降低工资。
建议劳动者与单位沟通确认培训性质及要求，若对合同条款有疑问，可咨询专业律师维护自身权益。
