下班后安排培训是否合法， 取决于具体情况 ，包括是否有劳动合同的明确约定、培训是否属于自愿性质、以及是否涉及加班等。以下是一些关键点：
劳动合同的约定 ： 如果公司在劳动合同中明确约定了员工需要遵守公司章程，并且公司章程中规定了定期的下班培训，那么员工在签订合同时就等于答应了这一要求。这种情况下，培训是合法合理的。 加班的认定 ： 如果公司在下班时间安排培训，且该培训带有强制性，按照《劳动法》及相关法规规定，这应属于加班。公司应支付加班工资。具体支付标准根据《劳动法》第四十四条，休息日安排劳动者加班工作的，应首先安排补休，不能补休时，则应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。 自愿性质 ： 如果培训是自愿性质的，员工可以选择参加或不参加，这样的培训因不具有用人单位安排的性质，不能认定为加班。 培训内容 ： 培训的内容是否与员工本职工作内容相关也会影响其是否被视为加班。如果培训内容与本职工作相关，通过提高员工的个人技能来达到提高企业经济效益的目的，那么参加培训本身就是工作的需要，应当认定为加班。但如果培训内容与本职工作无关，如心理课程、语言培训等，通常认为是单位为员工提供的福利，不属于加班。综上所述，下班后安排培训是否合法，需要根据劳动合同的约定、培训的性质、以及是否涉及加班等因素进行综合判断。如果培训是自愿的、与本职工作相关且符合加班规定，则合法；否则，可能构成违法行为。建议公司在安排下班培训时，务必遵守相关法律法规，并与员工进行充分协商，确保员工的合法权益不受侵害。
