根据我国相关法律规定，培训期间不给工资属于违法行为。以下是具体分析：
一、工资支付的基本法律规定 劳动关系与工资支付用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，无论是否处于培训期，均需按劳动合同约定和国家规定支付工资。
工资支付标准工资应以货币形式按月支付，且不得低于当地最低工资标准。
若因生产经营需要安排加班，需支付不低于工资150%的报酬，特殊情况下不得超过200%。
二、培训期工资支付的特殊情形 专项培训与服务期协议若用人单位为劳动者提供专项培训费用并约定服务期，双方可签订协议约定服务期及违约金。但需注意：
基础工资不得低于劳动合同约定工资的80%或当地最低工资标准；
违约金数额不得超过培训费用。
培训期间工资计算培训期间工资计算方式通常与正常工作期间一致，包括基本工资、绩效工资等部分，但需扣除培训期间实际发生的培训费用。
三、违法不支付工资的后果 劳动者维权途径投诉与仲裁 ：可向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，要求支付拖欠工资；
法律诉讼 ：可向人民法院申请支付令或直接提起诉讼；
赔偿金 ：若逾期不支付，用人单位需按应付金额50%-100%支付赔偿金。
注意事项 培训协议中关于工资调整的条款需符合法律强制性规定，否则可能被认定为无效。综上，培训期间不支付工资的行为违反了《劳动法》《劳动合同法》等法律规定，劳动者有权依法维权。建议保留相关证据（如劳动合同、工资条、培训协议等）以支持主张。
