实习期培训是否算作正式上班， 取决于具体情况及其公司制定的相关政策 。以下是相关信息的总结：
签订劳动合同并完成入职手续 ： 如果员工已经正式签署劳动合同并完成入职手续的办理，那么入职培训往往被视作常规工作内容之一，理所当然地享受相应的薪酬待遇。 未签订劳动合同但已开始工作 ： 若在进入职场之后还未签订劳动合同，尽管公司进行了相关培训课程的安排，员工也依然处于试用期范围之内，应当被视为已开始工作。 未取得毕业证的实习 ： 对于在校生利用业余时间勤工助学实习的，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同，所以实习不算是正式员工。 培训期间的权益 ： 培训期间通常不算作正式入职，员工没有签订正式劳动合同和享受正式员工权益。但是，有些公司将培训期间算作入职，员工在培训期间就能享受到一些福利和权益，而有些公司则将培训期间视为试用期。 法律依据 ： 根据《劳动合同法》第十条，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。综上所述，实习期培训是否算作正式上班，需要根据员工是否签订劳动合同、完成入职手续以及公司政策等因素来判断。如果员工已经正式签署劳动合同并完成入职手续，那么培训期间应被视为正式上班。如果员工尚未签订劳动合同，则可能被视为试用期或勤工助学，具体权益需根据公司政策确定。
