单位培训自己交费是不合法的 。以下是相关法律法规的详细解释：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条第一款 ：用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。但并未规定培训费用应由劳动者承担。
《安全生产培训管理办法》第十条 ：生产经营单位应当建立安全培训管理制度，保障从业人员安全培训所需经费，对从业人员进行与其所从事岗位相应的安全教育培训。因此，从业人员安全培训所需经费应当由生产经营单位负担。
《中华人民共和国劳动法》第六十八条 ：用人单位应当建立职业培训制度，按照国家规定提取和使用职业培训经费，根据本单位实际，有计划地对劳动者进行职业培训。培训费用应由用人单位承担，不应转嫁给劳动者。
《企业职工培训规定》第八条 ：企业应建立健全职工培训的规章制度，根据本单位的实际对职工进行在岗、转岗、晋升、专业培训，对学徒及其他新录用人员进行上岗前的培训。培训费用同样应由企业承担。
单位培训自己交费是不合法的 。以下是相关法律法规的详细解释：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条第一款 ：用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。但并未规定培训费用应由劳动者承担。
《安全生产培训管理办法》第十条 ：生产经营单位应当建立安全培训管理制度，保障从业人员安全培训所需经费，对从业人员进行与其所从事岗位相应的安全教育培训。因此，从业人员安全培训所需经费应当由生产经营单位负担。
《中华人民共和国劳动法》第六十八条 ：用人单位应当建立职业培训制度，按照国家规定提取和使用职业培训经费，根据本单位实际，有计划地对劳动者进行职业培训。培训费用应由用人单位承担，不应转嫁给劳动者。
《企业职工培训规定》第八条 ：企业应建立健全职工培训的规章制度，根据本单位的实际对职工进行在岗、转岗、晋升、专业培训，对学徒及其他新录用人员进行上岗前的培训。培训费用同样应由企业承担。
综上所述，用人单位为劳动者提供培训是其法定义务，培训费用应由用人单位承担，不应要求劳动者自己支付。如果用人单位以交培训费为理由要求入职或强制要求员工参加培训并自行付费，劳动者有权拒绝并可以要求退还已缴纳的费用，同时可以向当地劳动部门举报或提起仲裁。
