在培训期间，员工是否可以离职需要根据具体情况判断，主要分为以下几种情况：
一、试用期内的离职规定 提前三日通知根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者在试用期内提前三日以书面形式通知用人单位，即可解除劳动合同。
特殊情况处理 若用人单位以未完成培训为由要求继续履行，需提供充分证据证明培训费用已实际发生且与工作内容直接相关。 二、服务期协议的影响若劳动合同中约定了服务期条款：
需履行服务期劳动者违反服务期约定提前离职，需按约定支付违约金，违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用。
违约金计算标准通常以用人单位实际发生的培训费用为计算依据，但不得超过该费用总额。
三、其他注意事项 离职手续即使符合离职条件，仍需办理工作交接、档案转移等手续。若未按规定办理，可能影响后续社保、公积金等权益。
用人单位权利用人单位在培训期间有权要求劳动者遵守保密义务或竞业限制条款，但需与劳动合同约定一致。
四、总结流程 确认合同条款检查劳动合同中是否包含服务期、专项培训费用等关键条款。
提前通知试用期提前三日书面通知，正式员工需提前三十日。
办理离职按公司流程办理工作交接、解除劳动关系证明等手续。
若对条款有疑问，建议与用人单位协商确认，或咨询专业律师以降低法律风险。
