公司通常没有权利直接扣钱作为员工缺席培训的费用 。以下是相关法律的解读：
《中华人民共和国劳动合同法》 ：第二十二条 ：用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
第三十条 ：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
《中华人民共和国劳动法》 ：第五十条 ：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
第九十一条 ：用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
其他相关规定 ：培训费用的处理 ：若员工与用人单位签订了服务期协议，并且辞职后公司有权扣除培训费用，但必须遵循合法程序。
无故克扣工资 ：用人单位无正当理由扣劳动者工资是违法的行为。
综上所述，公司在员工缺席培训时，通常没有权利直接扣钱。如果员工违反了服务期协议，公司可以根据协议条款要求员工支付违约金，但违约金的数额有明确的法律规定，且不能超过公司提供的培训费用。此外，用人单位在扣除员工工资时，必须遵循法律规定，不能无故克扣或拖欠工资。
建议 ：
如果员工因工作冲突或个人原因未能参加培训，建议与用人单位进行沟通，了解公司的相关规章制度，并尽量通过协商解决问题。
如果员工认为公司的扣款行为违法，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
