安全教育培训通常分为两个主要部分，具体划分如下：
一、安全教育 安全意识教育通过课程讲解、案例分析等方式，提高员工对安全重要性的认识，培养风险防范意识，使员工掌握常见危险源识别及预防措施（如防火、防触电等）。
安全知识教育教授与工作相关的安全知识，包括安全操作规程、防护用品使用、安全标志认知等，帮助员工建立基础的安全知识体系。
安全法规及政策教育介绍国家及地方的安全生产法律法规、政策，增强员工的法制观念，使员工明确安全生产责任。
二、安全培训 专业技能培训针对特定岗位或行业，结合工作环境和操作流程，开展安全操作规程、应急处理措施等专项培训，提升员工实际操作能力。
应急处置培训教授火灾、爆炸、事故等突发情况的应急处理方法，包括疏散逃生、现场急救等技能，确保员工在紧急情况下能够有效应对。
岗位安全培训对连续在岗工作的员工进行定期安全教育，内容涵盖日常安全注意事项、设备操作规范、定期安全检查等。
补充说明安全教育与培训相辅相成，教育侧重理论知识的灌输，培训则强调实际操作能力的提升。两者共同构成完整的安全培训体系，旨在通过“知”与“行”的结合，有效预防和控制事故风险。
