关于外培训期间能否安排补休的问题，需根据具体情况结合法律规定和单位政策综合判断，具体分析如下：
一、法定节假日安排培训若培训安排在 法定节假日 （如春节、国庆等），无论是否提供补休，用人单位均需支付不低于工资300%的报酬。
二、休息日（含周末）安排培训 可安排补休若用人单位在休息日安排培训且能提供同等时间的补休，则无需支付加班工资。
不能安排补休若无法提供补休，则需支付不低于工资200%的报酬。
三、其他注意事项培训性质判断 ：若培训属于用人单位自主安排且与工作无关（如管理人员培训），可能不视为加班；若与工作直接相关，则可能被认定为加班。
教师等特殊群体 ：根据相关法律规定，教师在寒暑假等法定假日接受培训，若未获薪资补偿，可要求补休或支付加班费。
四、建议操作步骤确认培训性质 ：判断培训是否与工作直接相关，以及是否属于法定假日。
查阅制度 ：参考单位关于加班补休的规章制度。
沟通协商 ：与用人单位协商补休或加班工资支付方式。
法律维权 ：若协商失败，可依据《劳动法》第四十四条、第六十条等条款，通过仲裁或诉讼维护权益。
综上，外培训期间能否补休需结合培训时间、性质及单位政策判断，建议通过正规渠道确认补偿方式。
关于外培训期间能否安排补休的问题，需根据具体情况结合法律规定和单位政策综合判断，具体分析如下：
一、法定节假日安排培训若培训安排在 法定节假日 （如春节、国庆等），无论是否提供补休，用人单位均需支付不低于工资300%的报酬。
二、休息日（含周末）安排培训 可安排补休若用人单位在休息日安排培训且能提供同等时间的补休，则无需支付加班工资。
不能安排补休若无法提供补休，则需支付不低于工资200%的报酬。
三、其他注意事项培训性质判断 ：若培训属于用人单位自主安排且与工作无关（如管理人员培训），可能不视为加班；若与工作直接相关，则可能被认定为加班。
教师等特殊群体 ：根据相关法律规定，教师在寒暑假等法定假日接受培训，若未获薪资补偿，可要求补休或支付加班费。
四、建议操作步骤确认培训性质 ：判断培训是否与工作直接相关，以及是否属于法定假日。
查阅制度 ：参考单位关于加班补休的规章制度。
沟通协商 ：与用人单位协商补休或加班工资支付方式。
法律维权 ：若协商失败，可依据《劳动法》第四十四条、第六十条等条款，通过仲裁或诉讼维护权益。
综上，外培训期间能否补休需结合培训时间、性质及单位政策判断，建议通过正规渠道确认补偿方式。
