单位培训用私人时间 通常是不合法的 。根据《中华人民共和国劳动法》和相关法规，员工的工作时间和休息时间受到法律保护，用人单位不得无故占用员工的私人时间进行培训，尤其是当这种占用带有强制性时。
劳动法规定 ：《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定，用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，但一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但每月不得超过三十六小时。
第四十四条规定，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
培训与工作相关 ：如果培训是用人单位安排且与员工本职工作相关，通过提高员工技能来提高企业经济效益，那么这种培训可以认定为加班，员工应得到相应的加班工资。
如果培训内容与员工本职工作无关，如心理课程、语言培训等，通常视为单位提供的福利，不属于加班范畴。
强制性培训 ：用人单位不得违反法律规定延长劳动者的工作时间，包括利用员工的私人时间进行强制培训。
如果培训占用员工的休息时间且带有强制性，员工有权要求按照加班制度处理，并获得相应的加班工资。
合同约定 ： 如果公司在劳动合同中明确约定了员工需要遵守公司章程，包括定期的下班培训，那么员工在签订劳动合同时已同意这一要求，但这种培训仍需符合劳动法的相关规定。综上所述，单位培训用私人时间通常是不合法的，尤其是当这种培训带有强制性时。员工应了解自己的权益，并在必要时通过法律途径维护自己的合法权益。
单位培训用私人时间 通常是不合法的 。根据《中华人民共和国劳动法》和相关法规，员工的工作时间和休息时间受到法律保护，用人单位不得无故占用员工的私人时间进行培训，尤其是当这种占用带有强制性时。
劳动法规定 ：《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定，用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，但一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但每月不得超过三十六小时。
第四十四条规定，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
培训与工作相关 ：如果培训是用人单位安排且与员工本职工作相关，通过提高员工技能来提高企业经济效益，那么这种培训可以认定为加班，员工应得到相应的加班工资。
如果培训内容与员工本职工作无关，如心理课程、语言培训等，通常视为单位提供的福利，不属于加班范畴。
强制性培训 ：用人单位不得违反法律规定延长劳动者的工作时间，包括利用员工的私人时间进行强制培训。
如果培训占用员工的休息时间且带有强制性，员工有权要求按照加班制度处理，并获得相应的加班工资。
合同约定 ： 如果公司在劳动合同中明确约定了员工需要遵守公司章程，包括定期的下班培训，那么员工在签订劳动合同时已同意这一要求，但这种培训仍需符合劳动法的相关规定。综上所述，单位培训用私人时间通常是不合法的，尤其是当这种培训带有强制性时。员工应了解自己的权益，并在必要时通过法律途径维护自己的合法权益。
