公司要求加班培训是否合法，需根据具体情形综合判断，主要分为以下几种情况：
一、合法情形 自愿参与且非强制若员工自愿申请加班培训，且培训内容与工作无关（如兴趣讲座、非岗位技能提升等），则不视为加班，企业无需支付加班费。
符合生产经营需要且协商一致企业因生产经营需要安排加班培训，且与员工充分协商达成一致，同时依法支付不低于工资报酬或安排补休，则属于合法行为。
特殊工时安排因特殊项目或紧急任务，经与工会或员工协商后延长工作时间，且符合每日不超过3小时、每月累计不超过36小时的规定，则不视为违法。
二、违法情形 强制要求且未补偿若企业强制要求员工加班培训，未与员工协商或支付加班费、安排补休，则可能构成违法。
超出法定工时培训时间超过法定工作时间（每日超过1小时、每月累计超过36小时），且未依法补偿，则属于违法加班。
利用休息日或法定假日未经同意占用休息日或法定假日安排培训，且不安排补休或支付报酬，属于违法行为。
三、处理建议 保留证据若对加班培训的合法性存疑，应保留培训通知、考勤记录、工资条等关键证据。
协商解决首先与直属上司或人事部门沟通，表达诉求。若协商无果，可要求企业提供合理补偿或调整工作安排。
法律途径可向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动争议仲裁。若涉及金额较大，可考虑向劳动仲裁委员会提起仲裁。
四、法律依据根据《中华人民共和国劳动法》相关规定：
加班认定 ：需同时满足“工作时间外”“用人单位安排”“工作内容延续”三个要素；
报酬标准 ：延长工作时间按不低于工资150%支付，休息日工作未补休按200%支付，法定假日按300%支付。
综上，公司要求加班培训的合法性需结合具体安排方式、员工意愿及补偿措施综合判断，建议通过合法途径维护自身权益。
