培训机构确实设有店长职位，其职责和任职要求因机构类型和规模差异较大，但核心职能通常包括以下方面：
一、核心职责 日常运营管理负责门店人员招聘、培训、绩效考核及薪酬福利管理。
管理课程安排、教室资源调配及教学质量监控。
销售与市场推广制定月度/季度销售计划并带领团队完成营收目标。
策划节假日活动、线上线下推广及品牌建设。
客户关系维护接待家长咨询、处理投诉及反馈，定期回访学员及家长维护客情。
建立客户档案，统计学员信息及教学效果评估。
团队管理组织员工培训、团建活动及绩效考核，提升团队积极性。
制定员工守则及激励制度，营造积极工作氛围。
二、任职要求 教育背景本科及以上学历，教育、管理或相关领域优先。
2年以上培训机构管理经验，熟悉教育行业运作规律。
技能与素质具备较强的组织协调能力、沟通能力及目标管理意识。
熟练使用办公软件，具备数据统计与分析能力。
其他要求年龄通常在25-45岁之间，有相关行业从业证书者优先。
能适应高强度工作，具备抗压能力。
三、薪资范围薪资水平 ：根据地区、机构规模及经验差异较大，一般在8K-20W之间。
福利待遇 ：通常包含五险、绩效奖金、月休4天等。
四、职业发展店长是培训机构向更高层级管理岗位（如区域总监、校长）晋升的重要跳板，部分机构提供内部培训体系支持职业发展。
以上内容综合自多家招聘平台及行业报告，具体职责和薪资可能因机构定位略有不同。
培训机构确实设有店长职位，其职责和任职要求因机构类型和规模差异较大，但核心职能通常包括以下方面：
一、核心职责 日常运营管理负责门店人员招聘、培训、绩效考核及薪酬福利管理。
管理课程安排、教室资源调配及教学质量监控。
销售与市场推广制定月度/季度销售计划并带领团队完成营收目标。
策划节假日活动、线上线下推广及品牌建设。
客户关系维护接待家长咨询、处理投诉及反馈，定期回访学员及家长维护客情。
建立客户档案，统计学员信息及教学效果评估。
团队管理组织员工培训、团建活动及绩效考核，提升团队积极性。
制定员工守则及激励制度，营造积极工作氛围。
二、任职要求 教育背景本科及以上学历，教育、管理或相关领域优先。
2年以上培训机构管理经验，熟悉教育行业运作规律。
技能与素质具备较强的组织协调能力、沟通能力及目标管理意识。
熟练使用办公软件，具备数据统计与分析能力。
其他要求年龄通常在25-45岁之间，有相关行业从业证书者优先。
能适应高强度工作，具备抗压能力。
三、薪资范围薪资水平 ：根据地区、机构规模及经验差异较大，一般在8K-20W之间。
福利待遇 ：通常包含五险、绩效奖金、月休4天等。
四、职业发展店长是培训机构向更高层级管理岗位（如区域总监、校长）晋升的重要跳板，部分机构提供内部培训体系支持职业发展。
以上内容综合自多家招聘平台及行业报告，具体职责和薪资可能因机构定位略有不同。
