根据相关法律规定和搜索结果，关于七天带薪培训的工资发放问题，综合分析如下：
一、带薪培训期间工资发放的法律规定 劳动关系与工资支付培训期间劳动关系已建立，劳动者提供劳动则用人单位需按约定支付工资。即使培训未结束，只要劳动者完成了约定的培训任务或达到了考核标准，就应当获得相应报酬。
试用期工资标准若培训期间被认定为试用期，工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%，或劳动合同约定工资的80%，且不得低于当地最低工资标准。
二、具体情形分析 培训期间正常出勤若七天带薪培训期间正常出勤并完成了培训任务，用人单位必须全额支付约定的培训补贴或工资。
培训未完成或考核未通过若因个人原因未完成培训或考核未通过，根据合同约定或公司规定处理，但已完成的培训部分仍应支付工资。
若合同明确约定“未通过考核不发工资”，需结合服务期协议等条款判断是否有效。
特殊协议条款若劳动合同或培训协议中有关于服务期的特殊约定（如“培训后服务满N年”），需注意服务期是否因提前离职而触发违约金条款，但不得以违约金名义扣减工资。
三、维权建议保留证据 ：签订书面协议、工资条、银行流水等，证明培训期间的工资支付情况。
协商解决 ：与用人单位协商确认工资支付方案，避免单方面解除合同。
法律途径 ：若协商失败，可向劳动仲裁或法院提起诉讼，要求支付未发工资。
综上，七天带薪培训期间只要完成了约定的工作或考核，劳动者有权获得相应报酬。若存在争议，建议通过法律途径维护自身权益。
