学校上岗培训费是否会退，主要 取决于具体的培训合同内容以及相关法律法规的规定 。以下是几种可能的情况：
通常情况下不退 ： 入职前的培训费通常是不退的，因为这些培训是企业为新招聘的员工所进行的一些通识教育培训，旨在让员工了解企业的产品及行业、企业文化、机构部门及所负责的工作。 在特定情况下可以退 ：如果在入职前有人员退出，可以根据实际情况将培训费退还。
在一些专门的培训机构中，学员缴纳的学费是享有退费权利的。如果经营者未能按照约定提供服务，消费者有权要求解除合同并退还相应费用，并且还需要承担预付款的利息以及消费者为此额外支付的合理费用。
如果培训机构违反了合同中的退费条款，那么消费者就有理由要求其退费。
根据《中华人民共和国消费者权益保护法》第五十三条，经营者以预收款方式提供商品或者服务的，应当按照约定提供。如果未按照约定提供，应当按照消费者的要求履行约定或者退回预付款，并应当承担预付款的利息、消费者必须支付的合理费用。
其他注意事项 ：如果培训老师是外部公司的，培训地点是学校，那么学校和培训公司之间存在合作关系，培训课程是可以退的，但需要提供相关证据。
如果决定退费，可以通过黑猫投诉、12315投诉或信访局投诉等方式进行维权。
综上所述，学校上岗培训费在大多数情况下是不退的，但在特定情况下（如入职前退出、培训机构未履行合同义务等）是可以退还的。建议仔细阅读培训合同中的退费条款，并在有必要时寻求法律援助或向相关监管部门投诉。
