根据相关法律法规和搜索结果，税务培训期间的工资发放情况如下：
一、工资发放的合法性 劳动关系建立即开始发放工资根据《劳动合同法》第二十条，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，需按劳动合同约定发放工资。税务培训期间若已建立劳动关系，则单位需按出勤情况支付工资。
试用期工资标准若培训期间包含试用期，工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%，且不得低于当地最低工资标准。
二、工资发放的具体情况 培训期间工资发放多数情况下，税务培训期间（尤其是入职培训阶段）属于劳动关系存续期间，单位需按实际出勤发放工资。例如：
初任培训期间工资约为2000-4000元（具体因地区和单位而异）；
通过考试转正后，工资将调整至与在职人员相同水平。
特殊情况说明若培训期间未建立劳动关系（如临时性、非全日制用工），则可能不发放工资或按其他方式补偿；
若单位以“培训期不发工资”为由拒绝发放，可能涉及劳动纠纷，劳动者可依法维权。
三、法律依据与维权建议法律依据 ：《劳动合同法》第二十条、第四十条、第五十条等条款明确规定了工资支付义务及试用期工资标准；
维权建议 ：若单位存在工资拖欠或未依法发放情况，可向劳动仲裁机构申请仲裁，或向当地劳动保障部门投诉。
综上，税务培训期间工资发放需结合劳动关系建立时间、工资支付方式及试用期规定综合判断，建议劳动者保留劳动合同、工资条等证据以维护自身权益。
