关于公司未培训就考试是否违法的问题，需要结合具体情况分析，主要分为以下情形：
一、法律强制要求培训的情况技术工种必须培训
根据《中华人民共和国劳动法》第六十八条规定，从事技术工种的劳动者上岗前必须经过培训。若公司要求未接受相关培训的技术工种员工参加考试，且考试内容与工作直接相关，则可能构成违法行为。
职业资格证书要求
某些行业（如建筑、医疗等）的资格证书需通过专业培训并考核，未完成培训直接考试可能违反行业规定或劳动合同约定。
二、一般岗位的合法性判断非技术工种非强制培训
一般岗位通常不属于法律强制培训范畴，公司可自主决定是否提供培训。若仅以考试作为入职条件且不提供培训，可能涉及劳动权益纠纷。
培训与绩效考核的区分
若公司要求自学资料后考试，且考试内容与工作内容相关，可视为绩效考核的一部分。但需注意：
考试内容应合理、公正，避免过度约束
扣除工资需符合劳动法规定，仅能针对工作绩效而非单纯学习成果
三、其他注意事项合同条款的约束性 ：若劳动合同或公司规章制度中明确约定了培训义务，需优先适用
救济途径 ：若认为权益受损，可通过以下方式维权：
与用人单位协商解决
向劳动监察部门举报
申请劳动仲裁或诉讼
综上，未培训就考试是否违法需结合岗位性质、培训要求及公司规章制度综合判断。建议员工提前了解相关法律法规，并保留证据以维护自身权益。
