中职高职就业难的原因是多方面的，主要包括以下几点：
学历偏低，发展后劲不足 ：中职生没有经过高中阶段系统的基础理论知识的学习，知识面较窄，发展后劲不足。
中职学校的办学条件远比不上大学，学制短，所学理论知识和专业基础知识较少。
大部分中职生入学前基础较差，学校培养目标主要重视实践能力的培养，理论知识学习较少。
普遍存在自卑心理 ：大部分中职生在中学阶段学习成绩较差，且表现不突出，家庭经济困难，受社会上只有考上高中或大学才是人才的不正确舆论引导。
中职生在求职时常常被用人单位拒之门外，导致其学习和心理上带来较多不利因素。
就业期望值过高 ： 中职生及其家长不能正确认识人才市场对人才的需求形势，仍停留在计划经济时代，认为中职生毕业后应由国家统一安排工作，或当国家干部，或到企业当技术管理人员，不愿到生产第一线和基层工作。 部分用人单位用人制度不规范 ： 用人单位认为劳动力市场供大于求，在招工用人方面不能较好地遵守国家法规，在用人条件、用工待遇等方面过于苛求，降低了中职生及其家长对用工单位的信任度。 专业技能素质欠缺 ：中职生在文化素质和实践经验方面相对欠缺，只有具有丰富的工作经验才能获得好的就业机会。
中职生由于年龄较小，心理还不完全成熟，容易受群体或舆论的影响，选择职业时缺乏职业规划，忽略了自己的兴趣和能力。
结构性失业增加就业压力 ： 中职生对没有技能的农民工而言尚存优势，但在面对高职和本科生时，中职生的优势将消失殆尽。 教育模式和市场需求的脱节 ：高职高专院校教育教学模式没有根本改变，专业结构与社会的产业结构、行业结构不相符合，专业人才培养模式与实际职业岗位、技术领域要求差距较大。
部分高职高专院校办学条件不具备，办学观念没有根本转变，导致人才培养特色不鲜明。
社会经济发展缓慢 ： 整体社会经济发展比较缓慢，许多企业发展不太好，不需要招人，导致学生就业压力增大。综上所述，中职高职就业难的原因是多方面的，包括学历偏低、自卑心理、就业期望值过高、用人单位用人制度不规范、专业技能素质欠缺、结构性失业、教育模式和市场需求的脱节以及社会经济发展缓慢等。要解决这一问题，需要从多方面入手，包括提高中职高职的教育质量、加强职业规划教育、完善用人制度、促进经济发展等。
