根据相关法律规定和搜索结果，关于培训期间工资支付的问题，可以总结如下：
一、培训期间工资支付的基本原则 劳动关系存续期间均需支付工资培训期间只要劳动关系存续，用人单位就应当按照劳动合同约定或国家规定支付工资。培训是用人单位为提升员工技能或适应岗位需要安排的活动，属于劳动过程的一部分。
试用期工资标准若培训期间处于试用期，工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%，且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
二、特殊情形说明 短期培训（如一两天）即使培训时间很短，只要属于劳动关系存续期间的正常工作安排，仍需支付工资，不会因培训时长而免除工资义务。
服务期协议的影响若用人单位与劳动者签订服务期协议，约定服务期后支付工资，需注意：
工资不得低于当地最低工资标准；
违约金不得超过培训费用且不得要求劳动者承担额外费用。
三、法律依据与维权途径《劳动合同法》第二十条 ：试用期工资标准规定；
《劳动法》第四十八条 ：最低工资保障制度；
《工资支付暂行规定》第七条 ：工资支付周期要求。
若用人单位拒绝支付工资，劳动者可依法向当地劳动仲裁机构申请仲裁，或向人民法院提起诉讼。
综上， 为期半天的培训只要属于劳动关系存续期间的正常工作，均需支付工资 ，且需符合最低工资标准。
