高校强制学生参加培训是否违法，需根据具体情况判断，但结合相关法律法规，可总结如下：
一、一般情况违法 违反教育法规我国《教育法》《教师法》等明确规定，学校不得以任何形式强制学生参加培训。教育部门明确禁止占用法定节假日、寒暑假等时段组织集体补课或培训活动。
侵犯学生权益强制培训可能侵犯学生的休息权、选择权等合法权益。若培训内容与教学无关或未获学生及家长同意，可能构成对自主权的侵害。
二、特殊情形需结合判断 政策性培训的合法性若培训属于教育部门或学校依法组织的政策性培训（如职业素养、安全教育等），且未强制参加，则可能不违法。
自愿原则的例外情况高三学生 ：除特殊教育需求外，学校不得强制补课，但可协商解决。
非假期培训 ：若培训在法定假日外且未收取费用，则不属于违法行为。
三、维权途径 向教育部门投诉学生或家长可通过当地教育局网站或热线举报，要求调查处理。
法律途径若涉及体罚、超时培训等严重侵权行为，可向公安机关报案或提起民事诉讼。
四、建议查阅校规 ：确认培训是否属于学校规章制度范畴。
保留证据 ：如培训通知、缴费凭证等，为维权提供支持。
协商解决 ：优先与学校沟通，表达合理诉求。
综上，高校强制培训通常违法，但需结合具体类型和程序判断。建议通过正规渠道维权，避免单方面对抗。
