根据相关法律法规和搜索结果，公司因员工未参加培训而直接罚款的行为是否合法，需结合具体情况分析：
一、法律层面的限制罚款的合法性问题
《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国安全生产法》等法律明确禁止用人单位以罚款形式处罚员工未接受培训的行为。罚款属于行政处罚，而公司并非行政机关，无权对员工实施行政处罚。
培训义务与罚款的界定
培训是用人单位的法定义务，旨在提升员工技能和保障生产安全。若以未培训为由罚款，可能涉及以下法律风险：
违反《劳动合同法》中“禁止任意克扣工资”的规定；
未履行告知义务或未提供合理替代方案。
二、合规的替代方案合同条款约定
若劳动合同或规章制度中明确约定了未培训的罚款条款，且该条款不违反法律法规的强制性规定，则可能被认定为合法。但需注意，罚款金额应合理且与违规情节挂钩。
其他管理措施
公司可通过以下方式处理未培训问题：
调整绩效考核 ：将培训完成情况纳入绩效考核指标；
取消晋升机会 ：对长期未培训的员工限制职业发展空间；
补考或再培训 ：要求员工在规定时间内完成补考或再培训。
三、特殊行业的监管要求对于涉及公共安全或特殊行业的企业（如煤矿、化工等），未培训的处罚力度更大：
安全生产类 ：未完成规定的安全培训可能面临高额罚款（如8000元）或停产整顿；
职业卫生类 ：未参加职业卫生培训的，责令限期改正并罚款（最高2万元）。
四、总结建议避免直接罚款 ：以培训未完成为由罚款可能引发法律纠纷，建议通过合同条款或管理措施解决；
完善制度 ：制定明确的培训计划和考核机制，将培训与职业发展挂钩，提升员工参与度。
若公司因未培训员工而面临处罚，建议及时咨询专业律师，评估法律风险并采取合规措施。
