甲方培训是否需要全员参与， 取决于培训的目标、内容以及甲方的具体需求 。以下是一些可能的情况：
分批培训 ：有时，培训可能会分批进行，以便安排换岗。在这种情况下，可能不需要全员参与，而是分阶段、分批次进行培训。
全员参与 ：如果培训目标是提高全体员工的综合素质和业务能力，或者涉及到公司的核心业务和关键岗位，那么全员参与可能是必要的。
特定部门或人员 ：有时，培训可能针对特定部门或特定人员进行，而不是全员参与。这可能是因为这些部门或人员对公司的业务至关重要，或者因为他们需要掌握特定的技能和知识。
沟通与协调 ：无论是否全员参与，甲方在培训前都需要与相关部门和人员进行充分的沟通和协调，以确保培训的顺利进行和效果的最大化。
