关于疫情期间单位组织的培训是否算作工作时间，需根据培训性质和单位安排进行具体判断，主要分为以下情形：
一、培训期间劳动关系认定 入职前培训若培训是用人单位安排的新员工入职培训，劳动关系自培训开始时建立，培训期间应视为正常工作时间，需正常发放工资。
在职培训常规业务培训 ：属于工作内容的一部分，应计入工作时间。
专项技能培训 ：若单位承担培训费用并提供专项培训，可约定服务期，培训期间同样视为工作时段。
二、特殊情形处理 非工作时间培训若培训安排在正常工作时间之外（如休息日或加班时间），且未与员工协商一致，可能被认定为加班，需支付不低于工资150%的报酬。
疫情期间的特殊安排因疫情导致的停工培训，通常视为正常出勤，工资应正常发放。但需注意，若培训内容与防疫相关且属于临时性任务，可能不计入工作时间。
三、法律条款依据《劳动法》与《劳动合同法》 ：均规定用人单位安排培训属于工作内容，应计入工作时间。
服务期约定 ：专项培训可约定服务期，但仅适用于培训后约定的服务年限。
四、注意事项劳动合同条款 ：若合同明确约定“培训期间不计入工时”或“培训期间不视为入职”，则按约定执行。
工资计算 ：培训期间工资计算以实际出勤天数为准，加班部分需额外计算报酬。
建议劳动者与单位签订书面协议，明确培训期间的工资待遇及工时计算方式，以减少争议。若对单位安排存疑，可咨询劳动监察部门或法律机构。
