培训协议通常需要交费 。培训协议是用人单位与劳动者之间就专业技术培训事宜达成的协议，其中会明确培训费用、支付方式、服务期及违约责任等内容。以下是培训协议费用相关的几个关键点：
培训费用的承担 ：培训费用可能由甲方（用人单位）全额承担，也可能由甲乙双方共同承担。
支付方式可能包括一次性支付、分期支付等，具体方式会在协议中明确。
服务期的约定 ：用人单位与劳动者可以约定服务期，劳动者违反服务期约定的，需要按照约定向用人单位支付违约金。
违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。
试用期内解除劳动合同 ： 在试用期内，员工提出与单位解除劳动合同关系的，通常不需要支付培训费用。 培训协议的法律依据 ： 《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条和第二十三条对培训费用及服务期有明确规定。综上所述，培训协议通常需要交费，具体费用及支付方式会在协议中详细约定。建议在签订培训协议前，双方应充分沟通，明确各自的权利和义务，以避免后续纠纷。
