工厂培训三天是否有工资， 通常情况下是有工资的 。以下是相关信息的总结：
法律规定 ：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，因此培训期工作也应当支付工资。
培训期间劳动者投入了时间与精力为后续工作做准备，用人单位理应按照约定或者不低于当地最低工资标准支付工资。
工资标准 ：如果培训期较长且视为试用期，则工资不得低于本人正式工资的80%。
培训期短的只有一两天，不会区别对待，但不得低于当地的最低工资标准。
特殊情况 ：有些工厂在培训期间是带薪的，因为培训时员工已经处于入职状态，培训内容可能包括企业文化、安全教育、岗位工具材料认识等。
也有可能出现培训期间没有工资的情况，特别是如果培训时间较短（如三天）且未明确说明为带薪培训。
维权途径 ： 若用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。综上所述，工厂在培训三天内通常是有工资的，具体工资标准和支付方式应根据工厂的规定和劳动合同来确定。如果工厂未明确说明培训期间为带薪培训，劳动者有权要求支付相应的工资。
