关于员工外出培训费用由谁承担的问题，需要根据培训性质和公司政策综合判断，具体分析如下：
一、培训性质与费用承担原则 公司承担的费用法定强制培训 ：如岗前培训、职业技能提升培训等，属于公司法定义务，费用应由公司全额承担。
业务拓展/专业提升培训 ：若属于公司业务需要且未与员工明确约定自费，通常也应由公司承担。
员工自费的情形自愿参加的培训 ：如员工自主报名或与第三方机构合作的培训，且未与劳动合同明确约定由公司承担费用。
特殊岗位专项培训 ：若员工因自身资质问题无法胜任岗位，经公司培训后仍无法满足要求，公司可要求其承担部分或全部费用。
二、关键考量因素 培训前沟通公司是否在录用时明确告知培训费用承担方式？若未明确约定，可参考《劳动法》第六十八条规定，公司有义务承担职业培训费用。
合同条款明确约定 ：若劳动合同中明确写明培训费用由员工承担，则需遵守约定。
隐含条款 ：即使未明确提及，若培训属于岗位必需且未征得员工同意，仍可能被认定为公司责任。
后续影响员工承担培训费用可能影响其职业发展，若后续岗位调整时无法胜任，可能引发劳动纠纷。
三、建议与解决方案 协商解决若对费用承担有争议，可与公司协商部分自付或调整培训方案。
法律途径收集证据 ：保留培训通知、合同、费用发票等材料。
咨询律师 ：通过劳动仲裁或诉讼维护权益。
综上， 公司强制要求员工自费参加培训通常不合理 ，但需结合具体合同条款和培训性质判断。建议员工优先通过协商或法律途径解决争议。
